失業保険給付と退職理由の関連性
失業保険の字給付を認定してもらう為には、様々な手続きをハローワークで行う必要があります。その際に退職理由を記述しなければいけないのですが、退職理由には自己都合であるか、会社都合であるか、大きく二つに分類されます。この際に会社都合での退社となると、失業保険の給付金を多く受給する事が出来ます。
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失業保険の給付金は退職理由によって、給付日数や給付時期に大きな違いが出てきます。自己都合での退職の場合には、失業保険の給付金に給付制限がなされます。また給付時期も会社都合の退社のケースと違い遅く、初回の失業認定日の期間を合計すると最初にもらえる失業保険の手当ては申請を行ってから４ヵ月後となってしまいます。つまり離職してから丸３ヶ月は手当ての振込みは無いという事になります。
一方、会社都合の退職となると失業保険の手当てに関する給付制限は設定されていません。失業手当の受給時期も。失業保険の手続きをした後に、七日間の待機期間を過ごした後、申請後一ヵ月後には、失業保険の給付金が振り込まれます。この様に会社都合での退社と認定されると、スピーディに給付金を受け取る事が出来るのです。
自己都合と自分で思っていても、蓋を開けてみると会社都合と認定されるケースもあります。離職した会社に入社した当時の契約と実際に働いていた条件が明らかに違う場合や、残業代のカットや誤魔化し等は実例としてよくあるケースです。こういった事が原因で退社した場合には、自分で退社したとしても会社都合による退社が認められるのです。失業保険の手続きの際には、キチンとこういった事情もハローワークの方に相談しましょう。
この様に自己都合と思っていた退社が会社都合によるものだった場合には、離職した会社に労働基準局から監査を受ける事になる場合もあります。またハローワーク側より、会社へ直接連絡をとり事実関係を確認します。離職後もタイムカード等の証拠はしっかりと保管しておくと便利です。
調査が面倒、やめた後の会社ともめたくない等と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、会社都合による退社と、自己都合による退社とでは受給期間や受給される金額も大きく変わってきます。ぜひ、退社理由についても正確な情報でハローワークに申請しましょう。
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