失業保険の給付金と残業時間
退職を考えている方で、失業保険を利用しようと考えている方はたくさんいらっしゃるかと思います。失業保険の給付金額は様々な個人の条件によって金額に変化が生じてきます。退職後は何かと入用になる事が多いかと思います。やはり少しでも多くの給付金を貰いたいと願う方が殆どではないでしょうか。失業保険の手当ての受給総額を増加させるお得な方法は様々なものがあります。この様なちょっとしたコツを利用して、失業保険の給付金総額を、アップさせていきましょう。
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失業保険の給付金と、退職した会社での残業時間は深く関連性があります。退職を決めたときには、会社を辞めるまでの期間は仕事も自主的に減ってしまいがちになります。その為勤務時間も少なくなり、残業時間も結果的に少なくなってしまうといったケースが多いのではないでしょうか。代謝するとわかっている会社で、残業案でして長く働くのはいやだという方も多いでしょうが、ちょっと待ってください。そのまま単純に仕事量を減らしたまま退社してしまうと、失業保険の給付金総額も少なくなってしまうのです。
失業保険の手当ての算出法は、会社に在職している期間の平均賃金で算出するのではなく、退職する前の6ヶ月という期間で算出していきます。退職する事はたいていの場合前々から自分ではわかっている方が殆どかと思いますので、離職日前の6ヶ月は残業や休日出勤を意欲的にこなし、賃金の日額を大きくする事で、失業保険の支給額を増額させる事が可能となります。
残業時間を増やした場合の失業保険の金額について、例をあげてみましょう。個人の退職理由や年齢などにもよって、異なりますので大体の概算を算出してみます。離職日までの6ヶ月間に残業をつきに平均2万円増やして仕事を行ったケースで考えて見ましょう。失業保険の総額を計算する元になる給料が、残業をしない場合と比較すると12万円アップすることになります。つまり失業保険の基本手当ての算出の基となる賃金の日額をアップさせる事となる訳です。
標準の計算式で当てはめて計算すると基本手当ての対象期間となる180日で割って一日当りの賃金を算出していくのですが、6ヶ月分の残業代12万円を180日で割ると約666円当り日額で酢康子とが可能となるのです。この金額ですとピンと来ない方もいらっしゃるでしょうが、666円の賃金の平均がアップした事によって、失業保険の給付率を最低の50％で認定された場合でも、所定給付日数である150日を掛けてみると失業保険の給付金総額は約49000円もアップする事になるのです。
もちろん残業を増やす事は法律違反ではありません。退職願を出すと決めた際には、引継ぎなどで自然と仕事が増える方も多くいらっしゃいます。もう止める会社なのにと不満に思いながらの残業も、失業保険に大きく関係していると思うと精神的にも楽になるのではないでしょうか。退職前には失業保険の制度について、もう一度しっかりと把握してみるとよいでしょう。
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