雇用保険の受給資格～雇用保険の加入条件と保険料～

雇用保険って、何？言葉は聞いた事あるけど。といった方は意外に多くいらっしゃる様です。雇用保険は会社に勤めている場合に強制的に加入する義務のある保険です。給料から天引きされますので、言葉だけはご存知の方も多いでしょう。

雇用保険とは、労働者を保護する制度です。労働環境を健全なものにするために、労働者を保護する様々な法律がありますが、雇用保険もその一環といえるでしょう。雇用保険は勤めている間には、労働者にとって無縁の保険ですが、失業した際に大変重要な役割を持つ保険となります。

雇用保険は失業中に再就職をするまでの間、給付金を支給してくれます。給付金が支給されるには、いくつかの要件を満たす事になりますが、認定されれば再就職までの間、大変心強いものになるものです。

雇用保険の被保険者証は会社に雇用されている間は、勤めている会社が保管する事になります。退社しない限りは目にする事のない保険証なのです。雇用保険被保険者証が手元にあるという事は、失業中であるという大事な証明になります。

雇用保険は失業しても再就職する意思がなければ支給されることはありません。あくまでも労働者を保護するという事が目的のものだからです。また再就職までの間ずっと支給されるものではありません。また年齢など個人によって支給される金額も変わってきます。

これはそれぞれの労働条件等様々な事情が違うという考慮からのシステムとなっています。雇用保険はあくまで働く人の為の保険という趣旨のものによる様々なシステムなのです。労働者を保護する目的の制度ではありますが、雇用保険に依存していては再就職活動の期間もなかなか乗り切れるものではありません。

雇用保険はあくまでサポートとしての制度と考えておく方が無難です。